Temel Politika ve İlkelerimiz

Politika detaylarının her biri Mavidev’in etik ve sürdürülebilir iş anlayışının temelini oluşturur. Bilgi güvenliğinden çevreye, toplumsal cinsiyet eşitliğinden yolsuzlukla mücadeleye kadar geniş bir yelpazede benimsediğimiz ilkelerimiz hakkında bu sayfada bilgi edinebilirsiniz.

BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

Amaç: Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş. olarak, tabi olduğumuz ulusal, uluslararası veya sektörel düzenlemelerden, ilgili mevzuat ve standart gereklerini yerine getirmekten, anlaşmalardan doğan yükümlülüklerimizi karşılamaktan ve iç-dış paydaşlarımıza yönelik kurumsal sorumluluklarımızdan kaynaklanan bilgi güvenliği gereksinimlerini sağlamak amacıyla;

  • Kendimiz ve paydaşlarımızın bilgi varlıklarına güvenli ve ilgili mevzuatın öngördüğü şekilde erişim sağlamayı,
  • Müşteri bilgilerinin gizliliğini ve güvenliğini sağlamayı, müşteri bilgilerinin korunması için azami özen göstermeyi ve ilgili mevzuatlara uygun hareket etmeyi,
  • Bilginin bütünlüğünü, gizliliğini ve yalnızca yetkililer dâhilinde erişilebilirliğini ve sürekliliğini korumayı,
  • Kendi bilgi varlıklarımız ve paydaşlarımızın bilgi varlıkları üzerindeki riskleri değerlendirmeyi ve yönetmeyi,
  • Uzaktan çalışma modelinde güvenlik standartlarını sağlamayı, uzaktan çalışan ekibin bilgi güvenliğini riske atmayacak cihaz, yazılım ve erişim politikalarını uygulamayı,
  • Bilgi güvenliği ile ilgili tüm yasal mevzuat ve sözleşmelere uyulmasını mümkün olan en kısa sürede ve kesintisiz olarak sağlamayı,
  • Bilgi güvenliği yönetim sistemimize tüm standartlara uygun şekilde kaynak tahsis edilmesini, kurulmasını, işletilmesini ve sürekli iyileştirilmesini sağlamayı,
  • Kurum çalışanlarının bilgi güvenliği konusundaki sorumluluklarını açıkça belirlemeyi ve bu konuda rehberlik sağlamayı, özellikle uzaktan çalışanlara yönelik farkındalık artırıcı eğitimler düzenlemeyi,
  • Kurumun güvenilirliğini ve imajını korumayı,
  • Bilgi güvenliği ihlali durumunda gerekli görülen yaptırımları uygulamayı ve yasal işlemlerin başlatılmasını,
  • İş/Hizmet sürekliliğine bilgi güvenliği tehditlerinin etkisini azaltmayı ve işin sürekliliğini sağlamayı,
  • Kurulan kontrol altyapısı ile bilgi güvenliği seviyesini korumayı ve sürekli iyileştirmeyi,
  • Tedarikçiler ve iş ortaklarıyla bilgi paylaşımında, bilgi güvenliği prensiplerini gözeterek uygun kontrol mekanizmalarını tesis etmeyi ve süreçlerin kontrol ve takibinin yapılmasını,
  • Bilgi güvenliği farkındalığını artırmak amacıyla gerek görüldüğünde yetkinlikleri geliştirecek eğitimlerin verilmesini,
  • Bilgi güvenliği yönetim sistemine yönelik hedeflerin gözden geçirilmesini sağlamayı,
  • Dijital dönüşüm süreçleri kapsamında bilgi güvenliği uyumluluğunu sağlamayı ve yeni teknolojilere geçişlerde güvenlik önlemlerini entegre etmeyi,
  • Bilgi güvenliği yönetim sistemine yönelik tüm ulusal ve uluslararası mevzuatın takibini ve uygulanmasını, taahhüt eder.

ETİK KURALLAR POLİTİKASI

Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş. olarak tüm iş süreçleri ve müşteri ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlük öncelikli değerlerimizdendir.

Politikamız, şirketimize ait gizli ve özel bilgileri, rekabet açısından dezavantaj yaratabilecek bilgileri, ticari sırları, mali bilgileri, personel özlük haklarına ait bilgileri, müşterilerimizin, çalışanlarımızın ve çalıştığımız diğer ilgili kişi ve kuruluşların bilgileri ve üçüncü şahıslarla akdedilen “Gizlilik Anlaşmaları” çerçevesindeki bilgileri kapsar. Şirket çalışanları, çıkar çatışmasından uzak durarak, şirket adını ve gücünü, kişisel fayda sağlamak amacıyla kullanmaktan kaçınır.

1. UYGULAMA KURALLARI

1.1. Çalışan İlişkileri

Mavidev, çalışanlarına değer verir ve çalışan haklarına saygılı davranır.

Bu çerçevede;

  • İşe alma ve istihdamda ölçülerimiz; Liyakat, işe uygunluk vasfını aramak, herhangi bir cinsiyet, vb. ayrım yapmadan fırsat eşitliği sağlamak,
  • Şirketimizi ileriye götürecek en nitelikli gençleri ve deneyimli profesyonelleri firmamıza kazandırmak,
  • Çalışanların yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından azami fayda sağlamak,
  • Çalışanların eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için imkân ve fırsat eşitliği sağlamak,
  • Adil ve rekabetçi ücret politikaları, etkin ve objektif performans değerlendirme sistem ve uygulamaları ile başarıyı ödüllendirmek,
  • Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarında bulunması konusunda destek sağlamak,
  • İş birliği ve dayanışmanın en önemli unsur olduğu şeffaf ve karşılıklı saygıyı teşvik eden, çalışma ortamını yaratmak ve kalıcı kılmak,
  • İş yerinde tacize, baskıya ve mobbing’e hiçbir şekilde müsaade etmemek, 
  • İş yerinde çocuk işçi çalıştırmamak,
  • Çalışanların görüş ve önerilerini değerlendirmek, yanıtlamak ve motivasyon artırıcı tedbirler almak,
  • Çalışanlar ile ilgili özel bilgileri, hukuki zorunluluk haricinde, çalışanın izni ve bilgisi olmadan üçüncü şahıslarla paylaşmamak,
  • İnsan haklarına saygılı olmak,
  • Çalışma düzenimizi sürekli olarak iyileştirme amacıyla, çalışanların geri bildirimlerine dayalı periyodik gözden geçirmeler yapmak, çalışanlarla ilişkiler açısından temel prensipleri oluşturur. 

 

1.2. Dış İlişkiler

Mavidev’in paydaşları ile ilişkilerini yönlendiren temel prensipler aşağıda sıralanmıştır:

1.2.1. Paydaşlarla İletişim

  • Mavidev markasını toplum nezdinde itibarına zarar vermeyecek şekilde temsil etmek ve itibarını artırmak,
  • Paydaşlarla iletişim kanallarını açık tutarak eleştiri ve önerilerinden istifade etmek, olumlu ilişkilerin devamını sağlamak,

 

1.2.2. Yasalara Uyum ve Hukuki İşlemler 

  • Faaliyet gösterilen ve faaliyet gösterilecek ülkelerdeki ilgili tüm yasa, kural ve düzenlemelere Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu Uluslararası Sözleşmelere ve evrensel hukuk kaidelerine  uygun hareket etmeyi ilke edinmek,
  • Tüm işletme faaliyetlerini ve muhasebe sistemini yasalara göre tam ve uygun bir biçimde yönetmek, kayıt altına almak ve raporlamak,
  • Üçüncü şahıs ve kuruluşlarla yapılan sözleşmelerin, tabi olunan yasalara, mevzuata ve etik kurallara uygun, açık ve anlaşılır olmasını sağlamak,
  • Kişisel verilerin kaydedilmesi, saklanması ve kişisel verilerle ilgili diğer süreçlerle ilgili azami özen göstermek. 

 

1.2.3. Müşteri İlişkileri 

  • Müşteriler için değer yaratmak, talep ve gereksinimlerini en üst düzeyde karşılamak,
  • Kaliteli ürün ve hizmetler sağlamak ve istikrarlı politikalar izlemek,
  • Müşteriler ile ilişkilerde nezaket kuralları çerçevesinde profesyonel ve adil olmak,
  • Müşterilere ait kişisel bilgileri ve gizliliğini ilgili yasalara uygun şekilde korumak,
  • Müşterilere yanıltıcı ve eksik bilgi vermemek. 

 

1.2.4. Rakip ve Rekabet İlişkileri 

  • Mevzuatın izin verdiği sınırlar dışında, rakiplerle ya da diğer kişi ya da kuruluşlarla, doğrudan ya da dolaylı olarak rekabeti engelleme,  bozma ya da kısıtlama amacını taşıyan veya bu etkiyi doğuran yahut doğurabilecek nitelikte olan anlaşmalar ve uyumlu davranışları hangi şekilde olursa olsun yapmamak, 
  • Rekabetin Korunması Hakkında Uluslararası sözleşmeler, Kanun ve ilgili mevzuat hükümlerine uymak,
  • Belirli bir piyasada tek başına ya da diğer teşebbüslerle birlikte hâkim durumda olduğu durumlarda, bu hâkim durumunu kötüye kullanmamak,
  • Rakipler ile piyasa ve/veya rekabet koşullarını birlikte belirlemeye yönelik görüşme ve bilgi alışverişi yapmamak. Şirketi temsilen katılım sağlanan dernek, meclis, oda, meslek birlikleri v.b. toplantılar ile diğer özel veya mesleki toplantı ve görüşmelerde yukarıda belirtilen durumlara yol açabilecek veya bu şekilde nitelenebilecek her türlü görüşme ve işlemlerden kaçınmak, 
  • İlaveten, rakiplere ait gizli bilgiler çalışana ulaşırsa üst yöneticisini bilgilendirmek, 
  • Tüm faaliyetler endüstri standartlarına uygun yürütmek ve piyasa ile ilgili etik kurallar sürekli olarak gözden geçirmek.

 

1.3. Çalışanların Uyması Gereken Etik Davranış Kuralları

Mavidev profesyonellik, dürüstlük ve güvenle anılmasının devamı ve daha ileri noktaya taşınması, tüm Mavidev çalışanlarının birincil sorumluluğudur. Bu çerçevede, Mavidev çalışanlarından beklenenler aşağıda sıralanmıştır:

  • Yasalara hukuk kurallarına daima uymak,
  • Temel ahlaki ve insani değerler çerçevesinde görevlerini yerine getirmek,
  • Tüm ilişkilerinde karşılıklı yarar sağlamak amacıyla hakkaniyetli, iyi niyetli ve anlayışlı davranmak,
  • Her ne amaçla olursa olsun kişi ve kuruluşlardan hiçbir şekilde haksız kazanç sağlamamak, rüşvet almamak ve vermemek, bu nevi hareketlerin yapılmasını bilgisi olduğu ölçüde önlemek, yolsuzlukla mücadele kurallarına uygun hareket etmek, evrakta sahtecilik yapmamak,
  • Sürdürülen görevlerde, ilgili iş etiği kuralları ve bu kuralları destekleyen tüm uygulama prensiplerine uygun olarak hareket etmek ve bu kapsamda diğer çalışanların işlerini gereği gibi yerine getirmelerini engelleyecek davranışlarda bulunmamak, iş ahengini bozmamak,
  • İlke olarak kolaylaştırma amaçlı ödemeler yapmamak, (Kolaylaştırma amaçlı ödemeler: Vize işlemleri, gümrükten mal çekme, güvenlik ya da telefon hizmeti gibi, takdir niteliği olmayan rutin izin ve hizmetleri hızlandırmak veya kolaylaştırmak amacıyla kamu görevlilerine yapılan ödemelerdir.)
  • Açıkça yetkilendirilmedikçe şirketi taahhüt altında bırakacak bir davranışta, beyanda ya da yazışmada bulunmamak,
  • Şirketin bilgi ve bilgi sistemleri de dâhil olmak üzere, tüm maddi ve gayrimaddi varlıklarına şahsi malı gibi özen göstermek, bunları olası kayıp, zarar, yanlış kullanım, suistimal, hırsızlık ve sabotajlara karşı korumak,
  • Parasal değeri olan veya olmayan, şahsi çıkar ve/veya siyasi aktivite ve çıkar için mesai zamanını ve şirket kaynaklarını doğrudan ve dolaylı olarak kullanmamak. 

 

1.3.1. Varlık ve Bilgi Yönetimi 

Varlık ve bilgi güvenliği ve gizliliği konusundaki tüm şirket düzenlemeleri, taahhütname ve yönetmelikler aşağıdaki maddelerin tamamlayıcısı olarak kabul edilir.

 

1.3.1.1. Fikri Mülkiyet Hakları 

  • Yeni geliştirilen ürün, süreç ve yazılımların fikri mülkiyet haklarını teminat altına alabilmek için yasal olarak işlemlerin zamanında başlatılmasını ve tamamlanmasını sağlamak, bu tür buluş ve bilgilerin yazılı onay alınmaksızın üçüncü kişilerle paylaşılmasını önlemek,
  • Diğer firmalara ait patent, telif hakları, ticari sırlar, marka, bilgisayar programları ya da diğer fikri ve sınaî mülkiyet haklarının hukuka aykırı bir şekilde –bilerek– yetkisiz kullanımından kaçınmak,
  • Mavidev’e ait her türlü fikri ve sınai mülkiyet haklarına ilişkin gizli bilgilerin üçüncü kişiler ile paylaşılmasının gerektiği durumlarda haklarımızın korunması için gerekli tedbirleri ilgili prosedürlere uygun olarak almak,
  • Aksi davranışlarla ilgili gerek şirket içinde disiplin hükümlerini ve gerekse de idari ve adli süreçleri başlatmak ve takip etmek.

 

1.3.1.2. Bilgi Yönetimi 

  • Tüm  kayıtların yasal süresinde sağlıklı bir şekilde tutulmasını ve arşivlenmesini sağlamak,
  • Üçüncü kişilerden gelen şirket için gizli kategorisine giren bilgi taleplerini, üst yönetim onayı olmadan cevaplamamak,
  • Şirketin açıkladığı beyan ve sunduğu raporların gerçeğe uygun olması için gerekli titizliği göstermek.

 

1.3.1.3. Güvenlik ve Kriz Yönetimi

  • Olası terör, doğal afet ve art niyetli girişimlere karşı şirket çalışanlarını, bilgi ve bilgi sistemlerinin korunması için gerekli tedbirleri almak ve iletişimini sağlamak,
  • Terör, doğal afet vb. olması durumunda oluşturulacak acil kriz yönetimi ile ilgili gerekli kriz planlamasını yapmak, bu yolla kriz anında minimum kayıpla işin sürekliliğini sağlamak,
  • Şirket varlıklarının çalınmasını veya zarara uğramasını önlemek için her türlü tedbiri almak. 

 

1.3.1.4. Gizlilik 

  • Mavidev’e ait mali ve ticari sırların, Mavidev’e ait rekabet gücünü zayıflatacak bilgilerin,  çalışan haklarının ve bilgilerinin, iş ortaklarıyla olan anlaşmaların “gizlilik” çerçevesi içinde olduğu bilinci ile hareket etmek, bunların korunmasını ve gizliliğini sağlamak,
  • İş gereği öğrenilen bilgileri ve haiz oldukları belgeleri, her ne amaçla olursa olsun kurum içi ve dışındaki yetkisiz kişi ve mercilerle paylaşmamak, spekülatif amaçlı (doğrudan veya dolaylı olarak) kullanmamak,
  • Mavidev, müşterileri ve iş yaptığı diğer kişi ve şirketler ile ilgili kamuya açık olmayan bilgileri hiçbir şekilde öngörülen amaç dışında kullanmamak, gerekli izinleri almadan üçüncü kişiler ile paylaşmamak. 
  • Şirket içi gizli bilgilerin korunması için güncel siber güvenlik önlemleri almak ve çalışanları bu konuda düzenli olarak bilgilendirmek.

 

1.3.1.5. Sosyal Medya Kullanımı 

Sosyal medya paylaşımlarında yasalara uygun olmak koşuluyla bireysel iletiler konusunda çalışanlar özgürdür.

Mavidev tarafından sağlanmayan veya kontrol edilmeyen sosyal medya kanallarında, kamuya açık forum, kişisel blog, sosyal medya hesaplarında, web üzerinde ve mobil uygulamalar dâhil her türlü platformda şirket ile ilgili yapılacak iletişimler ve paylaşımlarda Mavidev kültürüne uygun  hareket edilmesi tavsiye edilir. 

Mavidev çalışanları için şirketin sosyal medyada nasıl temsil edileceğine dair detaylı bir rehber sunulur. 

Özellikle toplumsal olaylar ile kişilerin hukukuna sirayet eden hususlarda teyit edilmemiş bilgilerin paylaşıma konu edilmemesi önemle ve özellikle tavsiye edilir.

1.3.2. Çıkar Çatışmasından Kaçınmak 

Çıkar çatışması; çalışanların görevlerini tarafsız bir şekilde icra etmelerini etkileyen ya da etkileyebilecek ve kendilerine, yakınlarına, arkadaşlarına ya da ilişkide bulunduğu kişi ya da kuruluşlara sağlanan her türlü menfaati ve onlarla ilgili maddi ya da herhangi bir şahsi çıkara sahip olmaları hâlini ifade eder. 

1.3.2.1. Kendi veya yakınlar lehine işlem yapmama 

  • Unvan ve yetkiden faydalanarak, kendisi, yakınları veya üçüncü kişiler lehine haksız menfaat sağlamamak,
  • Yapılacak kişisel yatırımlarda, mevcut çalışılan kurumla çıkar çatışması durumuna düşmemeye özen göstermek,
  • Yapılacak kişisel yatırımların veya herhangi bir iş faaliyeti dışındaki uğraşların hâlihazırda devam eden Mavidev’deki görevini yapmasına zaman ve dikkat verme açısından engel olmamasına özen göstermek ve ana görevlere odaklanmayı önleyen bu gibi durumların gerçekleşmesinden kaçınmak,
  • Çalışan ile müşteri veya tedarikçi konumundaki şirkette aynı iş ile ilgili birinci derecede karar verme mevkisinde bulunan kişilerin birinci derece akraba olması durumunda üst amirine bilgi vermek,
  • Ticari ilişki içinde bulunulan bir başka şirkette yakınlarının pay veya maddi menfaat sahibi olmasının öğrenilmesi durumunda üst amirine bilgi vermek. 

 

1.3.2.2. Temsil ve organizasyon davetlerine katılım

İş ilişkisi içerisinde bulunulan veya bulunma potansiyeli taşıyan kişi veya kurumların gerçekleştirdiği genel katılıma açık; konferans, resepsiyon, tanıtım etkinlikleri, seminerler vb. dışındaki, karar almada etkileyici olan veya öyle algılanabilecek sportif faaliyetler, yurt içi/dışı geziler, vb. davetlere katılımı Yönetim Kurulu Başkanı onayına tabidir.  

 

1.3.2.3. İçsel Bilgilerin Paylaşılması ve Ticareti 

  • Mavidev’e ait her türlü ticari, mali, teknik ve hukuki vb. gizli bilgiyi kullanarak veya üçüncü şahıslara vererek, herhangi bir ticari menfaat elde etmeye çalışmanın yasal bir suç olduğunu bilmek ve kesinlikle teşebbüs etmemek,
  • Şirketten ayrıldıktan sonra da gizliliğin korunması için gerekli tedbirleri almak ve gizlilik yükümlülüğüne uymak,
  • Aksine davranışların tespiti hâlinde yasal süreçleri işletmek.

 

1.3.3. Yolsuzlukla Mücadele 

Mavidev rüşvete ve her türlü yolsuzluğa karşıdır. Yolsuzluk, ticari hayata, kurumlara ve çalışanlarına zarar verir, ticari itibarı ve saygınlığı tamir edilemez şekilde zedeler. Mavidev, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda son derece titiz ve hassastır. Tüm çalışanlar ve Mavidev adına hareket eden tüm üçüncü kişiler, yolsuzlukla mücadele kurallarına uymakla yükümlüdür.

1.3.3.1. Hediye Almak ve Vermek 

Mavidev prensip olarak tüm çalışanlarının; müşteriler, tedarikçiler ve tüm üçüncü kişilerle hediye, davet ve ağırlama teklifi ve kabulü dâhil maddi çıkar sağlama izlenimi yaratabilecek ilişkilere girmelerini yasaklar.  Mavidev ile iş ilişkisi kurmak ya da sürdürmek isteyen özel ya da resmî kişi ve kuruluşlarla olan ilişkilerin yürütülmesinde aşağıda belirtilmiş olan kriterlere uyulmalıdır; 

  • Yasal ve ticari gelenek, örf ve adetlere uygun şekilde verilen ya da hatıra/promosyon niteliğindeki malzemeler dışında, bir usulsüzlüğün varlığı izlenimi yaratan, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek (imtiyaz veya referans sağlama, ihalenin kazanılmasına sebep olma vb.) herhangi bir hediye kabul veya teklif edilmemelidir.
  • Tedarikçilerden, müşterilerden veya üçüncü kişilerden uygunsuz olarak algılanabilecek, hiçbir indirim ya da menfaat talep edilmemeli, üçüncü kişilere teklif edilmemeli ve/veya teklif edildiğinde kabul edilmemelidir.

 

1.4. İş Sağlığı ve Güvenliği 

  • Topluluğumuz, iş yerinde ve işbaşında, işçi sağlığı ve iş güvenliğini tam anlamıyla sağlamayı hedeflemiştir. Çalışanlar bu amaçla konulan kural ve talimatlara uygun hareket ederler ve gerekli önlemleri alırlar. İş sağlığı ve güvenliği iyileştirme etkinliklerini tüm çalışanların ortak sorumluluğu olduğu ilkesini benimserler,
  • Çalışanlar; geçerli bir doktor raporuna istinaden bulundurulanlar hariç, iş yerinde uyuşturucu, bağımlılık yapıcı, akli veya fiziksel melekeleri kısıtlayıcı ya da ortadan kaldırıcı maddeleri bulundurmayacak, bu tür maddelerin etkisi altındayken iş yerinde ve iş kapsamında çalışma yapmayacaklardır. 

 

1.5. Sivil Toplum Kuruluşları ve Siyasi Faaliyet  

Mavidev siyasi partiler, politikacılar ya da siyasi adaylara bağış yapmaz. Bu konularda iş yerlerinin sınırları içerisinde gösteri, propaganda ve benzeri maksatlı faaliyetlere izin verilmez. Şirket kaynakları (araç, bilgisayar, e-posta gibi) siyasi amaçlı faaliyetlere tahsis edilemez. Şirketi temsilen herhangi bir sivil toplum kuruluşuna üyelik ve çalışmalarına katılım Şirket bilgisi ve izni dâhilinde gerçekleştirilebilir.  

1.6. Etik Davranış Kuralları Uygulama Prensipleri 

1.6.1. İhlallerin Bildirim Yükümlülüğü  

Çalışanlar, Etik Davranış Kurallarının ya da Mavidev’in tabi olduğu yasa ve mevzuatın ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu yöneticisine iletmekle yükümlüdürler. Yine mevcut ise bildirim amaçlı kurulan e-mail ya da telefon hattına bildirim yapılabilir.  Kişinin, iş yerindeki huzuru ya da iş ilişkilerini olumsuz yönde etkileyecek şekilde yaptığı bildirimin 3.şahıslara ifşa edilmesi kesinlikle önlenecektir. Etik kurallara aykırı davranışta bulunmayı reddeden ve iyi niyetle bildirimde bulunan herhangi bir çalışanın iş yerinde ya da dışında tehdit edilmesine, söz konusu çalışana misilleme yapılmasına veya bu çalışanın herhangi bir şekilde zarar görmesine izin verilmez. Bu tip davranışlar etik kural ihlali olarak yorumlanır ve gerekli disiplin cezaları uygulanır. Bildirimde bulunanın, ihbar edilen hakkında dedikodu yapması veya kariyerini olumsuz etkilemeye çalışması gibi niyetlerden arınmış olması çok önemli bir husustur. Bu bakımdan ihbar ve soruşturma sürecinde gizlilik, objektiflik ve etik kurallara uyum son derece kritik bir konudur. Hem bildirimde bulunan hem de konuyla ilgili süreci yöneten kişilerin bu konuya azami önem ve dikkat göstermesi zorunludur. Yalan ve/veya iftira niteliğinde kasıtlı bildirimler tespit edildiğinde etik kural ihlali olarak yorumlanır. Bildirim mekanizmasının çalışmasına uygun ortamın ve etkinliğinin sağlanması için en başta yönetim güvence verir. Çalışanlar ise bildirim mekanizmasının etkinliğinin sağlanmasında yönetime destek vermeleri yönünde bilinçlendirilir. 

1.6.2. Disiplin Uygulaması 

1.6.2.1. Genel etik davranış kural ihlalleri sonrasında aşağıdaki disiplin cezaları uygulanır:

   Eğer bilerek yapıldığı tespit edilen bir suistimal söz konusu olursa İş Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca iş akdi feshedilecek ve gerekli görülmesi hâlinde yasal işlem başlatılacaktır. Bilerek haksız menfaat sağlayan kişinin, geçmişte yaptığı faydalı işler alınan karar üzerinde kısmen veya tamamen bir af sebebi oluşturamaz.

  • Suistimal yoksa ya da dikkatsizlik veya bilgisizlikten doğan ihmal söz konusu ise olayın etkisine uygun sözlü veya yazılı uyarı verilir. 
  • Disiplin süreçleri tüm çalışanlara eşit ve adil bir şekilde uygulanır.
  • Genel hukuk kuralları ile mevzuata aykırılık teşkil eden ve konusu suç teşkil eden fiillerin tespiti hâlinde ilgili yasal ve idari mercilere durum bildirilir.

 

1.6.2.2. Çalışanların Yükümlülükleri

 Tüm çalışanlar,

  • Etik Kurallar El Kitabı’nı okumalı ve el kitabında belirtilen yükümlülüklere uymayı taahhüt etmelidir.
  • Etik kurallar ve benzer düzenlemelerde belirtilen görevlerini anlamalı, kabul etmeli ve yerine getirmeli; işlerini yaparken etik davranışı alışkanlık hâline getirmelidir.
  • Kendileri ya da bir başkası etik kuralları ihlal ettiğinde veya ihlale zorlandığında kişi, durumu gecikmeden ilgili kurula raporlamalıdır.

 

Bilmelidirler ki; etik kurallar veya benzeri düzenlemeler konusunda bilgi sahibi olmamaları onları sorumluluklarından muaf tutmaz. Çalışanlar, ihlallerle ilgili merak ettikleri konular ve soruları için etik kurula başvurmalıdır.

ÇEVRE POLİTİKASI

Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş. faaliyet ve işleyişinin çevresel boyutlarını belirleyerek, etkilerini minimum düzeye indirmeyi ve çevre ile ilgili olarak her alanda sürdürülebilir ve yenilikçi bir gelişim sağlamayı amaçlamaktadır. 

Kuruluşundan bugüne gelen tecrübesi doğrultusunda, çevreyi korumayı ve doğal kaynakların sürekliliğinin sağlanmasına yönelik çevresel performansını sürekli iyileştirmeyi hedefleyen Mavidev, ekonomik büyüme-çevre faktörleri arasındaki dengenin sağlanması için sürdürülebilirlik çalışmaları kapsamında oluşturduğu Çevre Politikası ile; yasal düzenlemelerin, ulusal/uluslararası standartların ve sistemlerin uygulanması için gerekli aksiyonların alınmasını amaçlamaktadır. 

Mavidev, Çevre Politikası ile aşağıda belirtilen hususların hayata geçirilmesini taahhüt etmektedir: 

  • Çevreyle ilgili tüm ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler ile ulusal ve uluslarası sözleşmesel şartlara uyum sağlamak, 
  • Dünyadaki kaynakların sonsuz olmadığı bilinciyle, bunu bir zorunluluk olarak değil; geleceğe özenle korunmuş bir çevre bırakma sorumluluğu olarak özümseyip gerekli aksiyonları alarak yasal düzenlemelerin ötesine geçmek, 
  • Şirketimiz operasyonları kapsamında kullanılan elektrik, su, doğalgaz ve kâğıt gibi kaynakların tüketiminde tasarrufa gitmek amacıyla teknolojik ve sistemsel altyapının oluşturulmasını sağlamak, 
  • Bilimsel ve teknolojik gelişmeleri takip ederek çevresel kirlenmeyi önlemek ve çevresel performansımızı sürekli olarak geliştirmek,
  • Şirket faaliyetlerini önemli ölçüde etkileyen ya da bunlardan etkilenen paydaşları belirleyip paydaş katılım süreci ile söz konusu paydaşların görüşlerini tüm aksiyon planlarında göz önünde bulundurmak, 
  • Mavidev bünyesinde, çevresel farkındalığı arttırmak ve çevre politikasının içselleştirilmesini temin etmek için sürdürülebilir çevre konusunda personellere sağlanacak olan eğitimler sayesinde tüm çalışanlarla iş birliği içerisinde çevreye duyarlı bir kurum kültürü oluşturmak, 
  • Yenilenebilir tüketim malzemelerinin kullanılmasına öncelik vermek,

 

Sürdürülebilir kalkınmayı desteklemeyi ve küresel çevre duyarlılığı en üst düzeye taşımayı birincil görev olarak benimseyen Mavidev, Çevre Politikası’nı değişen dinamiklere göre sistematik bir şekilde gözden geçirmekte ve Yönetim Kurulu onayı ile revize etmektedir. 

Mavidev olarak sürdürülebilir bir gelecek için tüm canlıların yaşam hakkına saygı duymanın temel bir ilke olduğuna inanırız. Bu ilke doğrultusunda, doğal kaynakları sorumlu bir şekilde kullanır, atıklarımızı minimize eder ve çevreye zarar verebilecek her türlü faaliyetten kaçınırız. Mavidev, doğa dostu uygulamaların ve sürdürülebilirlik anlayışının her seviyede benimsenmesini sağlayarak çevresel etkilerini azaltmayı ve doğaya karşı sorumluluklarını yerine getirmeyi taahhüt eder. 

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

1. GİRİŞ

1.1. Amaç ve Kapsam: Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş. olarak, çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak, verimliliklerini artırmak ve iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun bir çalışma düzeni sunmak, temel hedeflerimiz arasındadır. Bu politika aynı zamanda, uzaktan çalışma düzeninde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçlarını karşılamak için hazırlanmıştır.

1.2. Uygulama Alanı: Bu politika, şirket genelinde uzaktan çalışma koşullarına tabi olan tüm personeli kapsamaktadır. Çalışanların kendi ev ortamlarında veya başka bir uzaktan çalışma alanında güvenli ve ergonomik bir çalışma düzeni kurmaları gerekmektedir.

2. RİSK DEĞERLENDİRMESİ

2.1. Çalışma Ortamı ve Risk Analizi

Çalışanların çalışma alanlarını güvenli hâle getirmeleri esastır. Risk analizi kapsamında çalışanların ruhsal sağlığı gibi konular göz önünde bulundurulacaktır.

3. ERGONOMİK DESTEK VE DÜZENLEMELER

3.1. Ergonomi Eğitimi ve Farkındalık Programları

Çalışanlarımıza, uzaktan çalışma ortamında ergonomik riskleri en aza indirecek pozisyon ve hareketler konusunda eğitim sağlanmaktadır.

Ergonomi eğitimleri, çalışma sırasında alınacak küçük molalar, göz sağlığının korunması, ekran karşısında doğru oturma pozisyonları gibi konuları içermektedir.

3.2. Uzun Süreli Bilgisayar Kullanımında Sağlık Önerileri

Bilgisayar karşısında uzun süre çalışmanın olası olumsuz etkilerini azaltmak amacıyla, çalışanlarımıza düzenli hareket etme, göz egzersizleri yapma ve ara verme konularında tavsiye ve telkinler sunulmaktadır.

4. PSİKOSOSYAL DESTEK VE İLETİŞİM SÜREÇLERİ

4.1. İletişim Kanalları

Çalışanların psikososyal sağlıklarını desteklemek için ekipler arası iletişim teşvik edilmektedir. Düzenli olarak yapılan ekip toplantıları, birebir görüşmeler ve çevrim içi sosyal etkinlikler bu kapsamda desteklenmektedir.

4.2. İş ve Sosyal Yaşam Dengesi

  • Çalışanların iş-yaşam dengesini korumaları için günde en az 1 saat mola vermeleri teşvik edilmektedir.
  • Çalışanlara, uzaktan çalışırken stres yönetimi, motivasyon artırma ve iş-yaşam dengesi kurma konusunda öneri ve telkinler sunulmaktadır.

 

5. İSG EĞİTİMİ VE FARKINDALIK PROGRAMLARI

5.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri

Tüm çalışanlar, uzaktan çalışma ortamında iş sağlığı ve güvenliği hakkında farkındalık kazanmak için düzenli olarak çevrim içi eğitimlere katılacaktır. Bu eğitimlerde, uzaktan çalışmada ergonomi, stres yönetimi, güvenli internet kullanımı gibi konulara yer verilir.

5.2. Bilgilendirme Materyalleri

Çalışanlara, çalışma ortamlarının güvenliğini sağlama konusunda bilgilendirici dokümanlar ve video içerikler sağlanır. Bu materyaller, güvenli çalışma yöntemleri, ergonomik düzenlemeler ve acil durum yönetimi gibi konuları kapsamaktadır.

5.3. Güvenli İnternet Kullanımı ve Veri Güvenliği

Çalışanlar, uzaktan çalışırken güvenli internet bağlantısı kullanımı ve şirket verilerinin korunması konusunda bilgilendirilecektir.

6. ÇALIŞMA SAATLERİ VE İŞ YÜKÜ YÖNETİMİ

6.1. Çalışma Saatleri Politikası

Çalışanlara, iş ve özel hayat dengesini koruyabilmeleri için, tam zamanlı çalışırken ihtiyaç duyulması hâlinde şirketin belirlediği süre sınırını aşmamak ve bu durumu İnsan Kaynakları Departmanı’na iletmek koşuluyla çalışma saatlerinde esneklik sağlanmaktadır. Çalışanların mevzuat doğrultusunda belirlenen öğle arası saatleri içinde mola vererek çalışmalarına özen gösterilir.

6.2. İş Yükü ve Performans Yönetimi

Çalışanlara, iş yüklerini doğru bir şekilde planlayabilmeleri için görev dağıtımları adil bir şekilde yapılır. Performans değerlendirme kriterleri, uzaktan çalışmaya uygun şekilde güncellenir.

7. ACİL DURUM PROSEDÜRLERİ

7.1. Evde Güvenlik Önlemleri

Evde meydana gelebilecek elektrik çarpması, yangın, düşme gibi olası acil durumlara karşı çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla gerekli bilgiler sağlanır.

7.2. İlk Yardım Bilgilendirmesi

Çalışanlara ilk yardım eğitimi verilerek evde karşılaşabilecekleri acil durumlarla başa çıkabilmeleri sağlanır.

7.3. Acil Durum İletişim Bilgileri

Acil durumlar için gerekli olan iletişim bilgileri çalışanlara sunulur. Ayrıca, herhangi bir acil durumda izlenecek adımlar hakkında bilgilendirme yapılır.

ENERJİ TASARRUFU POLİTİKASI

Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş., tüm faaliyetlerinde, sürdürülebilir gelişmeyi temel alan, proaktif enerji yönetim sistemi uygulamayı ve geliştirmeyi hedefler.

Bu doğrultuda,

  • Sürdürülebilirlik, enerji verimliliği, çevre ve iklim yönetimi kapsamında, gerek faaliyette olduğumuz ülkelerin kanun, yönetmelik gibi mevzuat, yasal duyuru ve tebliğleri ile uluslararası sözleşmelerle belirlenen kıstasları tatbik etmeyi, gerekse ulusal ve uluslararası gelişmeleri, politikaları takip etmeyi, enerji politikasına etkisini incelemeyi, konu ile ilgili şirket stratejileri doğrultusunda faaliyetler önermeyi, planlamayı ve gerçekleştirmeyi, 
  • Tüm faaliyetlerinde enerji ve doğal kaynakları verimli kullanmayı,
  • Şirketin dâhil olduğu bütün süreçlerde enerji verimliliği sağlayan ve çevre dostu olan hizmetleri ve teknolojileri dikkate almayı, 
  • Kullanılacak malzeme ve ekipmanlarda enerji verimliliği sağlayan ve çevre dostu olanları tercih etmeyi,
  • Mevcut sistemlerimizde verimlilik artırıcı iyileştirmeler yaparak, enerji tasarrufu yapmayı ve doğal kaynak tüketimini azaltmayı,
  • Gelecekte üretilecek yeni ürünler veya geliştirilecek yeni süreçler, planlanan yatırımlar ve faaliyetlerde enerji verimliliği ve yenilenebilir enerji kullanımını ön planda tutmayı, 
  • Belirlenen amaç ve hedeflerimizi periyodik olarak gözden geçirmeyi, bu amaç ve hedeflere ulaşmak için gerekli kaynakları oluşturmayı, 
  • Politikamızın çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımız tarafından anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlayarak, paydaşlarımızın enerjinin tüketimi ve verimli kullanımı ile ilgili konularda sorumluluk bilincinin oluşması ve artırılmasına yönelik çalışmalar gerçekleştirmeyi, beyan ve taahhüt ederiz.

REKABET POLİTİKASI

Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş. Etik ve Doğruluk İlkeleri, tüm çalışanlar için yönetmeliğe ve hukuka uygun şekilde oluşturulmuştur. Mavidev, adil rekabetin, gelişmeye, kalkınmaya ve toplumun refahına katkı sağlayan ve düzgün işleyen bir sektörün en temel ilkelerinden biri olduğuna inanmaktadır.

Mavidev, Etik ve Doğruluk İlkeleri, çalışanların mesleki faaliyetlerinin “adil rekabet çerçevesinde” yapılması ve aşağıda örneklendirilen “yasa dışı şekilde kısıtlayıcı veya haksız rekabet olarak kabul edilebilecek davranışlardan kaçınılması” gerektiğini vurgulayan taahhütleri ile bu ilkeleri güçlendirmektedir:

Fiyatlandırma, ürün teklifleri, üretim seviyeleri, müşterilerin, piyasaların ya da pazar payının bölüştürülmesi, belirli müşterilerin veya tedarikçilerin boykot edilmesi gibi konularda rakiplerle müzakere etme veya anlaşma yapılması ya da adil rekabeti kısıtlayan her türlü yasa dışı davranışta bulunulması, hâkim konumun kötüye kullanılması olarak yorumlanabilecek davranışlar olarak nitelendirilmektedir.

Uygulama Kapsamı

Uygulanması gereken prensipler, Mavidev çalışanlarının tamamı için geçerli olup, bu ilke ve prensiplere uyulması, tüm seviyedeki çalışanlar için zorunludur.

Temel İlkeler

Mavidev, kendi organizasyonu ve iş ortaklarındaki tüm kademedeki çalışanlar için gerek yürürlükte bulunan Rekabet Kanunu’nun ve gerekse de evrensel Rekabet Hukuku kurallarının ihlalinin önlenmesine yönelik aksiyonlar için genel ilkeleri belirler ve bunlara uyumu gözetir.

Bu kapsamda, aşağıda yer verilen genel prensiplere uyulmalıdır:

  • Rekabeti engelleyici uygulamaları önlemeye yönelik tedbirlerin alınabilmesi için her zaman ihtiyatlı ve sağduyulu hareket edilmesi gerekmekte, risk yaratabilecek bir eylem (veya eylemsizlik) öncesinde görüş alınmalıdır.
  • Yukarıda bahsi geçen ilkeye ilave olarak, rekabet kanunlarının ihlali olarak kabul edilebilecek faaliyetler ile bunları önlemek için izlenmesi gereken kurallar aşağıda yer almaktadır:
  • Her ne yapıda olursa olsun, rakip firmalar ile rekabetin normal işleyişini engelleyebilecek veya bozabilecek anlaşma veya faaliyetlere izin verilmez.
  • Belirlenen ilkelere veya rekabet mevzuatına uyum konusunda risk taşıyan veya şüphe yaratan rakiplerle temastan kaçınılmalıdır. Fiyat, komisyon marjlar veya diğer her türlü ticari koşulu, müşterilerle veya üçüncü taraflarla birlikte belirleme (meşru ticari işbirliği anlaşmaları hariç), üretimleri, hizmetleri, piyasaları, teknik gelişimi ya da yatırımları sınırlandırma, müşterileri, bölgeleri ve/veya pazarları paylaştırma, rekabetçi ihalelerde hileli teklif veya başka yollarla (meşru ticari iş birliği anlaşmaları çerçevesinde yapılanlar hariç) teklif verilmesini koordine etmek ve belirli müşterileri veya tedarikçileri, diğer rakipleri veya pazara girmeye çalışan yeni teşebbüsleri boykot etme faaliyetleri üzerine hiçbir koşulda rakiplerle müzakere edilemez veya anlaşmaya varılamaz.
  • Piyasadaki stratejik belirsizliği azaltabilecek ticari açıdan hassas nitelikteki gizli verileri (doğrudan ya da üçüncü taraflar aracılığıyla) gerek çözüm ortakları ve gerekse de rakiplerle paylaşmak ya da rakiplerden temin etmek veya paylaşmaktan kaçınılmalıdır.
  • Sektörel birliklere katılım gösterildiğinde potansiyel olarak rekabete aykırı davranışta bulunma konusundaki olası risklerden kaçınılmalıdır.
  • Rakip olmayan şirketlerle yapılan sözleşmelerde ilgili sektör dışındaki diğer tüm şirketlerle yapılan her türlü ticari iş birliği anlaşmaları da Rekabet Kanunu’na uyumlu olmalıdır.
  • Yüksek pazar payına sahip olunan pazarlarda yürütülen tüm faaliyetler özel bir dikkatle icra edilmeli, amaç ya da etkisi rakipleri pazar dışı bırakmak, pazara yeni rakiplerin girmesini engellemek ya da müşteriler veya iş ortakları üzerinde hâkim durumun suistimaline yönelik koşullar dayatan tek taraflı eylemler, uygulamalar ya da anlaşmalardan kaçınılmalıdır.
  • Ticari faaliyetler, iş birlikleri ve anlaşmalar, detaylı bir şekilde belgelenmeli ve uygun şekilde güvenli bir ortamda saklanmalıdır.
  • Çalışanların Rekabet Politikasına aykırı davranışlarının tespiti durumunda uygulanacak disiplin süreçleri ve olası yaptırımlar, çalışanlarımızla imzalanan Rekabet Sözleşmesi’nde açıkça belirtilmiştir.
  • Şirkete ait ticari sırların ve hassas bilgilerin korunması için gerekli önlemler alınmaktadır. Bu konuda çalışanların da azami seviyede dikkat etmesi beklenir. Bunun için işe yeni başlayan kişilerin oryantasyon eğitimlerinde Rekabet Politikasına da yeterli ölçüde yer verilmektedir. 
  • Şirket, gerektiğinde uzman hukuk danışmanlarından destek alarak Rekabet Hukuku’na uyumunu sürekli olarak gözden geçirecektir.
  • Şirketin uluslararası faaliyetleri varsa, ilgili ülkelerin rekabet mevzuatına da uyum sağlanacaktır.

YOLSUZLUK VE RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI

Şirketimizin Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele Politikası, öncelikle ülkemizde yürürlükte olan ulusal ve uluslararası mevzuat hükümleri başta olmak üzere, bu dokümanda belirtilen prensipler, iyi uygulama örnekleri ve temel etik standartlarla uyumlu olmayı hedefler. Bu politika, şirketimizin tüm çalışanlarının, iş ortaklarının ve müşterilerimizin rüşvet ve yolsuzlukla ilgili risklere karşı bilinçlenmesini sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Şirketimiz, şeffaflık ve dürüstlük ilkelerini tüm iş süreçlerimize entegre ederek sektörde örnek bir kurum olmayı hedeflemektedir.

AMAÇ

Bu politikanın amacı, yolsuzluk ve rüşvet risklerini, bu risklerle mücadelede izlenecek ilkeleri tanımlamaktır. Ayrıca, işlem ve hizmetlerimizi risk odaklı bir bakış açısıyla değerlendirerek potansiyel risklerin azaltılması için stratejiler belirlemek, uygun kontrol ve önlemleri sağlamak, çalışanlarımızı bu konularda bilinçlendirmek de amaçlanmaktadır.

Bu politika aynı zamanda, rüşvet ve yolsuzluktan kaynaklı suç gelirlerini önlemeyi, çalışanlar ve müşteriler arasındaki yolsuzluk riskini ortadan kaldırmayı, ilgili tüm yasal yükümlülükleri yerine getirmeyi amaçlar.

TANIMLAR

Yolsuzluk: Yolsuzluk, yetki ve kaynakların kişisel çıkar sağlamak amacıyla kötüye kullanılmasıdır ve dijital yolsuzluk, bu kavramın dijital sistemler ve teknolojiler üzerinde gerçekleşen bir uzantısıdır. Dijital yolsuzluk, yetkisiz erişim, veri sızdırma veya dijital altyapının haksız kazanç için kullanılması gibi eylemleri içerir. Aynı zamanda yolsuzluk haksız şekilde elde edilen kaynağı belirsiz veya yasa dışı yöntemlerle elde edilen menfaatlerin meşru olmayan yollarla meşrulaştırılmak amacıyla sisteme sokulması olarak tanımlanabilir.

Rüşvet: Bir kişinin, görevini kötüye kullanarak üçüncü bir kişi ile çıkar sağlamak üzere anlaştığı eylemler bütünüdür. Kişi ya da kişilerin görevlerinin ifasıyla ilgili bir işi yapmak veya yapmamak konusunda, doğrudan veya aracılar vasıtasıyla menfaat sağlamasıdır. Rüşvet ve yolsuzluk çeşitli biçimlerde ortaya çıkabilir; bunlar:

  • Nakit ödemeler,
  • Siyasi partilere ve yardım kuruluşlarına bağışlar,
  • Komisyon ödemeleri,
  • Sosyal hakların haksız kullanımı,
  • Hediye verilmesi,
  • Ağırlama,
  • Diğer çıkar sağlayıcı eylemler,
  • Borçların veya maddi yükümlülüklerin üstlenilmesi.

 

KAPSAM

Bu politika, yönetim, çalışanlar, iştirakler ve destek hizmeti sunan firmalar gibi Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş. adına faaliyet gösteren herkes için geçerlidir.

 

GÖREV VE SORUMLULUKLAR

Politikanın uygulanması ve güncellenmesi Mavidev yönetiminin sorumluluğundadır. Bu çerçevede:

  • Yönetim, rüşvet ve yolsuzluk risklerini değerlendirir ve kontrol mekanizmalarını tesis eder.
  • İnsan Kaynakları, şirketin faaliyetlerinin yasal düzenlemelere uygun olup olmadığını denetler.

Çalışanlar ise:

  • Şirketin belirlediği etik kurallara uymakla yükümlüdür.
  • Şirketin faaliyet alanında ortaya çıkabilecek riskleri yönetir.
  • Aykırı bir durumla karşılaştığında İnsan Kaynakları’na bildirimde bulunur.

 

RİSK ALANLARI

Bu politika kapsamında odaklanılması gereken başlıca alanlar şunlardır:

  • Hediye kabul ve sunumu,
  • Temsil ve ağırlama,
  • Kolaylaştırıcı ödemeler,
  • Bağışlar (siyasi ve yardım),
  • Görev suistimali,
  • Üçüncü taraflar ve iş ortaklarıyla ilişkiler,
  • Yasal otoritelerle ilişkiler,
  • Sponsorluklar,
  • İşe alım ve istihdam,
  • Dijital dönüşümde veri yolsuzluğu

 

HEDİYE KABUL VE SUNUMU

Hediye alışverişi, ticari nezaket veya teşekkür amacı taşır ve İnsan Kaynakları’nın belirlediği esaslara göre yapılmalıdır.

TEMSİL VE AĞIRLAMA

Temsil ve ağırlama faaliyetleri, iş ilişkisi içindeki kişilerle yapılan etkinlikler olup, İnsan Kaynakları Yönetimi tarafından belirlenen prosedürlere göre gerçekleştirilmelidir. Ayrıca temsil ve ağırlama harcamaları, düzenli olarak finans birimi tarafından gözden geçirilir.

KOLAYLAŞTIRICI ÖDEMELER

Kolaylaştırıcı ödemeler, yasal hak edilen işlemlerin hızlandırılması amacıyla alt kademe görevlilere yapılan uygunsuz ödemelerdir ve bu tür işlem denemeleri, ilgili hakkında yasal ve idari hükümlerin tatbik edilmesi için İnsan Kaynakları birimine 24 saat içinde raporlanmalıdır.

BAĞIŞLAR

Mavidev, adına siyasi bağış yapılamaz, yardım kuruluşlarına yapılacak bağışlar ise etik ilkeler doğrultusunda gerçekleştirilmelidir. Şirket adına yapılan tüm bağışlar, yıllık bir rapor ile yönetim kuruluna sunulur ve açıklanır.

GÖREV SUİSTİMALİ

Yetkilerin özel çıkar sağlama amacıyla kullanılmasıdır, raporlanarak kontrol edilir.

ÜÇÜNCÜ TARAFLARLA İLİŞKİLER

Mavidev, üçüncü taraflarla ilişkilerde adil ve şeffaf bir şekilde hareket etmektedir. Usulsüz ödemeler kesinlikle yasaklanmıştır.

YASAL OTORİTELERLE İLİŞKİLER

Yasal otoritelerle yapılan iş ilişkilerinde hediye ve ikramlar genel hayat tercübesine göre sembolik kabul edilecek değerde tutulur ve İnsan Kaynakları’nın belirlediği esaslara uyulmalıdır.

SPONSORLUK İLİŞKİLERİ

Mavidev, sponsorluk faaliyetlerini ilgili birimlerin görüş ve etik bildirimleri doğrultusunda yürütür.

YOLSUZLUK VE RÜŞVETLE MÜCADELE UYGULAMALARI

Doğru Kayıt Tutulması: Politikaya uygun olarak tüm belgeler eksiksiz ve doğru şekilde kaydedilmeli, denetimlerde sunulabilir durumda tutulmalıdır. Ayrıca kayıtlar, yalnızca yetkilendirilmiş personel tarafından erişilebilir bir dijital platformda saklanmalıdır.

Raporlama ve Veri Koruma: Yolsuzluk veya rüşvet şüphesi olduğunda çalışanlar, İnsan Kaynakları’na bildirimde bulunmalıdır.

Politika İhlali: Politika ihlali durumunda çalışan hakkında işten çıkarmaya kadar varabilecek disiplin süreçleri başlatılır.

İzleme ve Kontrol: Riskli alanlar, İnsan Kaynakları tarafından düzenli olarak izlenmelidir.

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI

Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş. tüm süreçlerinde ve kurum kültüründe cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına önem vermektedir. Şirketimizin yönetim anlayışı, kadın ve erkek tüm personeller arasında denge, çeşitlilik ve eşit haklar sağlayan bir politika geliştirme ve uygulama temeline dayanmaktadır. Bu bilinçle şirketimiz, tüm çalışanların iş ve sosyal yaşamlarında eşitlik konusunda farkındalığının artırılmasını ve eşitliğin kurum kültürü hâline getirilmesini amaçlamıştır.

Mavidev, insan haklarına saygı duyan, sosyal açıdan adil ve çalışma haklarının iyileştirildiği çağdaş bir iş ortamı yaratmak amacıyla hayata geçirdiği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası; iş gücünde eşitlik, iş süreçlerinde adaletli temsil ve katılım ile çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etme ve toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık başta olmak üzere her türlü ayrımcılığı ortadan kaldırma hedeflerini taşımaktadır. Bu politika ile farklı görüş ve bakış açılarının hoş karşılandığı, her türlü fikre eşit düzeyde değer verilen, iş ve karar alma süreçlerine cinsiyete dayalı ayrım gözetilmeyen bir iş ortamı yaratılması amaçlanmaktadır. 

Mavidev’de hiçbir çalışanımıza cinsiyet dâhil hiçbir konuda ayrımcılık yapılmaz ve cinsiyete dayalı şiddet, zorbalık ya da ayrımcılığa dair hiçbir ima, görüş veya eyleme müsamaha gösterilmez. Bildirilen, şüphe duyulan veya gözlemlenen her konu titizlikle araştırılır ve gerekli müdahaleler kararlılıkla yapılır.

Şirketimizin kurumsal stratejisi doğrultusunda; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık bakış açısıyla uyumlu olarak hazırlanan bu politika ile; 

  • İş yerinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığın teşvik edilmesini,
  • Çalışanlar arasında toplumsal cinsiyet eşitliği açısından dengenin sağlanmasını ve sürdürülmesini,
  • Çalışma zamanında ihtiyaç hâlinde esnetme yapabilmeyi ve ebeveyn izni gibi uygulamalarla çalışanların özel hayat ve iş yaşam dengesine destek vermeyi,
  • Şirket içerisinde ve şirketin temsil edildiği herhangi bir iletişimde toplumsal cinsiyet eşitliğine uygun ifade dilinin kullanılmasını, 
  • İş süreçlerinde; toplumsal cinsiyete duyarlı planlama, strateji geliştirme, veri toplama ve bütçeleme çalışmaları yürütmeyi, 
  • Öneri ve şikâyet mekanizmaları ile kurum içerisinden geribildirim alınarak gerçekleştirilecek toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamaları ve faaliyetleri ile kurum kültürünün geliştirilmesini, 
  • Çalışanlar arasında toplumsal cinsiyet eşitliği ve iş hayatında kapsayıcılık konusunda farkındalık yaratılmasını, 
  • İletişim dilimizde eşitlikçi bir dil kullanarak ayrımcı ve cinsiyetçi dilden uzak durmayı,
  • Şiddetin ve ayrımcılığın her türlüsüne sıfır toleranslı olarak çalışanlarımız için saygılı ve güvenli bir iş ortamını sağlamayı,
  • Geçmişte olduğu gibi bundan sonra da cinsiyetler arası fark gözetmeksizin eşitlik ilkesi ile “eşit işe eşit ücret” prensiplerini uygulamayı,
  • İşe alım, istihdam süreçleri, terfi ve işten çıkarmalarda ayrımcılık yapılmamasını (din, dil, ırk, cinsiyet vb.) işin gereklilikleri, kişinin yetkinliklerini ve yeteneklerini temel alarak liyakat esasıyla seçim yapılmasını,
  • Sözlü, fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal taciz konularında sıfır tolerans yaklaşımı gözetilmesini, herhangi bir taciz vakası karşısında açık iletişim mekanizmalarının kurgulanmasını, vakaların tarafsız olarak araştırılması ve gerekli yaptırımlar ile sonuçlandırılmasını, 
  • Şirket içi eğitim ve terfi fırsatlarına her çalışanın eşit erişim sağlayabilmesini, 
  • Ulusal ve uluslararası düzeyde cinsiyet eşitliğini savunan inisiyatiflerin ortaya koyduğu bildirgeleri takip etmeyi ve bunlara uymayı, 
  • Şirketimizde, bu politikamız ile eşitliği, çalışma hayatının en önemli unsuru olarak benimseyerek dikkatle uygulayacağımızı, taahhüt ederiz.

 

Hedefler:

  • Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekleme: Kadın ve erkek çalışanlara eşit fırsatlar sunarak, işe alım ve terfi süreçlerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmak.
  • Eşit Ücret ve Haklar: Aynı pozisyondaki tüm çalışanlar için eşit ücret politikası uygulamak ve yan haklarda adaleti sağlamak.
  • Taciz ve Ayrımcılıkla Mücadele: Taciz ve ayrımcılık vakalarını önlemek için etkili bildirim ve inceleme mekanizmaları kurmak.
  • Kadın Liderliğini Teşvik: Kadın çalışanların profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla mentorluk ve eğitim programları düzenlemek.
  • Farkındalık ve Eğitim: Toplumsal cinsiyet eşitliği, kadın hakları ve ayrımcılıkla mücadele konusunda tüm çalışanları eğitmek.
  • Esnetilebilen Çalışma Koşulları: Doğum izni, ebeveyn izni ve çalışma saatlerinde tolerans gibi uygulamalarla çalışanları desteklemek.
  • Toplumda Fark Yaratan Katkılar: Kadın hakları ve toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen STK’lar ve kampanyalarla iş birliği yapmak.

 

Uygulama Esasları:

  • Tüm çalışanlarımızın politika ve uygulamalara uyumlu hareket etmesini sağlamak.
  • Ayrımcılık ve taciz şikâyetlerinin gizliliğini koruyacak şekilde bildirilmesini sağlayacak ve bildirim detaylarının gizli olmasını sağlayacak bir sistem kurmak ve bu şikâyetleri tarafsız bir şekilde incelemek.
  • Toplumsal cinsiyet eşitliğini izlemek ve geliştirmek için düzenli olarak takibini yapmak.

 

Mavidev olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalarımızın sürekliliğini sağlamak ve topluma ilham veren bir şirket olmak, öncelikli hedeflerimiz arasındadır. Bu politikanın uygulanması ve geliştirilmesi konusunda çalışanlarımızın geri bildirimlerini değerlendirerek her zaman daha iyisini hedefleriz.

TACİZ, SALDIRI VE AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESİ POLİTİKASI

Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş., insan hakları, insan onuru, fiziksel ve psikolojik dokunulmazlık, özel hayatın gizliliği, itibar, mahremiyet, öz benlik saygısı ve aşağılayıcı muameleye tabi tutulmama haklarına saygı gösterilmesi konusunda kararlı bir tutum sergiler. Tüm çalışanların yasalar ve yönetmeliklere uygun şekilde davranmaları beklenir. Mavidev, bu protokol aracılığıyla, mağdur veya failin kim olduğundan bağımsız şekilde, ne türde olursa olsun iş yerinde taciz olarak nitelendirilen hiçbir eylem veya davranışa müsamaha gösterilmeyeceğini beyan eder. Bu beyanı yerine getirmek için Mavidev’in tüm çalışanları, özellikle ekip yöneticileri aşağıdaki sorumlulukları üstlenerek; önleme, kınama ve sıfır tolerans gösterme yoluyla bu tür davranışların ortadan kaldırılmasına katkıda bulunmalıdır:

  • İş sebebiyle ilişki içinde olduğu tüm bireylerin (iş arkadaşları, ekip üyeleri, tedarikçiler, müşteriler, dış ortaklar vb.) onurlarına ve temel insan haklarına saygılı davranmak,
  • Saldırgan, aşağılayıcı, küçük düşürücü, rahatsız edici, düşmanca olan veya olabilecek davranışlardan, tavırlardan ve eylemlerden kaçınmak,
  • Bu tür davranış, tavır ve eylemler karşısında gerektiği gibi davranmak, görmezden gelmemek ve hoş görmemek, rahatsızlığını dile getirmek, tekrarlanmasını veya ağırlaşmasını önlemek, ilgili makamlara bildirmek ve mağdurlara destek olmak.
  • İş yerinde güven ortamının sürdürülmesi için düzenli ekip toplantıları yapmak ve çalışanların rahatça iletişim kurabilecekleri bir ortam yaratmak,
  • Çalışanları taciz ve ayrımcılıkla ilgili politikalar ve şikâyet prosedürleri hakkında bilgilendirmek.

 

Bu politikanın amacı ve hedef kitlesi

Mavidev, çeşitliliği bir zenginlik olarak kabul eder ve çalışanlarının farklı kültür, cinsiyet, yaş, yetenek ve diğer bireysel farklılıklarına saygı duyar. Şirket içinde kapsayıcı bir kültürün oluşturulması için tüm çalışanlar, iş birliği ve anlayışla hareket etmelidir. Çeşitliliğin teşviki, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen anlayışla da güçlendirilir. 

Bu politika bireyin cinsiyeti, cinsel yönelimi, cinsiyet kimliği veya başka herhangi bir nedenle dayalı taciz, saldırı veya ayrımcılığa uğramadığı bir ortam yaratmayı ve bu ortamın usul ve esaslarını belirlemeyi amaçlamaktadır.

Cinsel nitelikte, istenmeyen davranışlara ve şiddete maruz kalmak çalışanın hem özel hem de iş hayatında, ayrıca duygusal ve fiziksel sağlığı üzerinde olumsuz ve travmatik etkiler yaratabilir. Taciz ve saldırı yalnızca insan hakları ihlali değil, aynı zamanda ceza gerektiren ciddi yaptırımlara tabi bir suçtur. Bu politika ile Mavidev çalışanları, Mavidev’in tacize hiçbir koşulda müsamaha göstermeyeceğini anlar ve kabul eder. Bu politikanın amaçları ve yükümlülükleri;

  • Mavidev’de saygı ve güvene dayalı, cinsel taciz ve saldırılardan uzak güvenli bir ortamın oluşturulmasına katkı sağlamak,
  • Mavidev çalışanlarını, iş yeri ortamında her türlü taciz, saldırı ve şiddet ihtimaline karşı korumak ve bunların meydana gelebileceği ortamların oluşmamasını sağlamak,
  • Cinsiyetçi kültürün sona erdirilmesi için çaba göstermek,
  • Toplumsal cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak ve toplumsal cinsiyet, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılık ve ihlalleri engellemek için farkındalık oluşturmak,
  • Taciz veya saldırı şikâyeti alındığında, şikâyetçiye destek sağlamak,
  • Şikâyetçiyi korumak ve istenmeyen cinsel davranışları engellemek amacıyla yaşadıkları veya tanık oldukları olayları bildirmeleri için teşvik etmek,

 

Çalışanlar, tüm bildirim ve şikâyetleri gönüllülük esasına dayalı olarak yapmaktadır. Mavidev, çalışanlarına tüm şikâyetleri gizli tutmayı ve çalışanlarının mahremiyetini korumayı taahhüt eder.

Yasal çerçeve

Bu politikanın ihlali, yürürlükteki iş kanunu ve yasal yükümlülükler uyarınca iş akdinin/ilişkisinin sonlandırılmasına, yasal takibata ve disiplin cezasına yol açar. Ayrıca bu politika, güncel yasal düzenlemeler doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir ve gerektiğinde güncellenir.

İş yerinde tacizin tanımı

Taciz, bir bireyi ya da grubu, ırk, etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, fiziksel engel, dini inanç ya da kişisel özellikler nedeniyle küçümseyen, aşağılayan, hakaret eden veya rencide eden her türlü davranışı içerir. Bu davranışlar, kişinin fiziksel veya psikolojik bütünlüğüne zarar vermek, iş ortamındaki huzurunu bozmak ya da bir kişiyi kasıtlı olarak dışlayarak psikolojik bir baskı altına almak amacıyla gerçekleştirilebilir. Taciz, kişinin onurunu zedeleyici, saygınlığını sarsıcı ve iş verimliliğini olumsuz etkileyici bir ortam yaratır. Bu tür davranışlar yüz yüze, dijital platformlarda veya dolaylı yollarla yapılabilir.

Taciz sayılabilecek davranışlara örnekler:

  • Bir kişiyi veya grubu sürekli olarak dışlama ya da görmezden gelme,
  • Kişiyi alenen küçük düşüren ya da aşağılayıcı eleştirilerde bulunma,
  • Kişisel bilgilerin veya görüntülerin rızası olmaksızın paylaşılması,
  • Dijital platformlarda tehdit edici veya küçük düşürücü yorumlar yapma,
  • Fiziksel yakınlaşma talep etme veya istenmeyen fiziksel temas kurma,
  • Sürekli olarak cinsel içerikli şakalar, yorumlar veya ima yapma,
  • Kişinin rızası hilafına vücut dokunulmazlığının fiziki ihlal edilmesi.

 

Bu tür davranışlar hem fiziksel hem de dijital ortamda gerçekleştirilebilir ve her türlü zorbalık, kötü muamele ve ayrımcılığı kapsar.

Cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı tacizin tanımı

Cinsel yönelim ya da cinsiyet kimliğine dayalı taciz; bireyin cinsiyeti, cinsel yönelimi ya da kimliği sebebiyle korkutucu, küçük düşürücü, rahatsız edici veya saldırgan bir atmosfer yaratarak kişinin onuruna zarar vermeyi amaçlayan veya bu sonucu doğuran her tür davranışı kapsar. Aşağıda, bu tür bir tacize örnek olabilecek davranış türleri verilmiştir:

  • Cinsel içerikli şakalar, konuşmalar yapmak ya da uygunsuz ifadeler kullanmak,
  • Karşı tarafın ilgisini çekmek amacıyla aşırı ısrarcı davranışlar sergilemek,
  • Uygunsuz materyaller göstermek ya da iletmek,
  • Kişiye ait ses veya görüntü kayıtlarını izinsiz kullanmak ya da paylaşmakla tehdit ederek cinsel bir yakınlık kurmaya zorlamak,
  • Bir bireyin rızası olmaksızın cinsel nitelikteki ya da çıplak görüntülerini kaydetmek, yaymak veya başkalarına iletmek,
  • Bireyin cinsel yaşamına dair özel sorular sormak ya da söylentiler yaymak,
  • Tehdit ya da şantaj yoluyla veya hakaret içeren bir dille uygunsuz davranışlarda bulunmak,
  • Gizli bir şekilde bireyi takip etmek,
  • Rahatsız edici jestler ya da bakışlarla bireyi göz hapsine almak,
  • Telefon, e-posta ya da sosyal medya yoluyla uygunsuz içerikli mesajlar iletmek veya imalarda bulunmak,
  • Bir veya birden fazla defa cinsel ilişki teklifinde bulunmak,
  • Kişinin izni ve rızası olmaksızın vücut dokunulmazlığının fiili hareketlerle ihlali.

 

Taciz ve ayrımcılık durumunda alınacak önlemler

Mavidev çalışanları; dürüst ve şeffaf bir şekilde yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uygun davranmalı, sağduyu ve profesyonellikle hareket etmelidir.

Cinsel taciz veya ayrımcılığa maruz kaldığını veya tanık olduğunu düşünen Mavidev çalışanları, bildirimde bulunabilirler. Mavidev, şikâyette bulunan hiçbir çalışanın iş akdinin feshedilmeyeceği ve ayrımcılığa uğramayacağını aynı zamanda gizliliğinin sağlanacağını taahhüt eder. Şikâyet süreci boyunca çalışanların haklarının korunması için tüm önlemler alınır ve gizliliğe azami özen gösterilir.

İnsan Kaynakları yönetimin, aldığı tüm bildirimleri dikkatlice en kısa sürede değerlendirir; bildirimlerin incelenmesini ve çözümlenmesini sağlar. Bildirimler; objektif, tarafsız şekilde ve gizlilik içinde analiz edilir. Bildirimi yapan çalışanın kimliği gizli tutulur. Söz konusu bilgi, yalnızca inceleme döneminde sürece dâhil olması zorunlu birimlerle paylaşılır. Gerekli hukuki destek sağlanır.

Süreç boyunca, başvurucunun tekrar mağdur edilmesine yol açabilecek ve tarafların insan onurunu ve güven duygusunu zedeleyebilecek her türlü davranıştan kaçınmak ve bu tür davranışların ortaya çıkmasını önlemek hususlarında gereken dikkat ve özen gösterilir.

Yapılacak soruşturma sonucunda gerekli önlemler alınır ve idari yaptırım (yazılı uyarı, kınama, fesih vb.) uygulanmasına karar verebilir.

HAYVANLARIN KORUNMASI POLİTİKASI

Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş. tarafından, doğaya ve tüm canlılara duyulan saygının iş kültürünün ayrılmaz bir parçası olduğu kabul edilmektedir. Hayvan haklarının korunmasının desteklenmesi ve çalışma ortamında, hizmetlerde ve iş birliklerinde hayvan refahının gözetilmesi amacıyla bu politika oluşturulmuştur. Hayvanların yaşam haklarına saygı duyulmasının sağlanması, farkındalık yaratılması ve etik bir çalışma ortamının geliştirilmesi hedeflenmektedir. Aynı zamanda, insanların ve hayvanların uyum içinde, dengeli bir şekilde yaşayabileceği bir ortamın teşvik edilmesi, ekosistemin sürdürülebilirliğinin korunması ve doğal yaşamın desteklenmesi de temel ilkelerimiz arasında yer almaktadır.

Bu doğrultuda, Mavidev olarak hayvan haklarına yönelik bilinçlendirme ve sorumluluk anlayışımızı güçlendirmek adına aşağıdaki ilkeleri benimsemekteyiz:

  • Hayvan haklarına duyarlılığın artırılması ve bu konuda çalışanların bilinçlendirilmesi,
  • Uzaktan çalışma modeline uygun olarak, çalışanların evcil hayvanlarıyla konforlu bir çalışma ortamı oluşturabilmelerinin desteklenmesi,
  • Hayvan deneyleri içeren veya hayvanlara zarar veren ürünlerin ve hizmetlerin desteklenmemesi,
  • Hayvanları sömürecek herhangi bir materyalin kullanımının doğaya ve canlı hakkına olan zararı konusunda çalışanların bilinçlendirilmesi,
  • Hayvan hakları konusunda faaliyet gösteren STK’larla iş birlikleri yapılması ve çalışmalarına katkıda bulunulması.

 

Bu politika, Mavidev’in tüm çalışanlarını kapsamaktadır. Şirket içindeki ve dışındaki faaliyetlerde aşağıdaki prensiplere uyulması gerekir:

  • Uzaktan çalışma modeline uygun olarak, çalışanların evcil hayvanlarıyla rahat bir şekilde vakit geçirebilmeleri desteklenmektedir.
  • Şirket tarafından düzenlenen çevrim içi etkinliklerde, hayvan refahını destekleyici içeriklere yer verilmesi sağlanmaktadır.
  • Kürk, egzotik deri veya hayvanları sömüren herhangi bir materyali içeren ürünlerin desteklenmediği açıkça ifade edilmektedir.
  • Çalışanların hayvan hakları konusunda bilinçlendirilmesi amacıyla çevrim içi eğitimler düzenlenmektedir.
  • Sokak hayvanlarına destek verilmesi amacıyla mama bağışları, barınak yardımları ve sahiplendirme kampanyalarına katkı sağlanmaktadır.
  • Şirket tarafından hayvan haklarıyla ilgili kampanyalara destek verilerek toplumsal farkındalık oluşturulması hedeflenmektedir.
  • Hayvanların bir eşya veya mal olarak görülmesine karşı durularak, ticari amaçla hayvan satışının desteklenmemesi ve bunun yerine sahiplendirme kültürünün teşvik edilmesi sağlanmaktadır.
  • Hayvanların yaşam alanlarına zarar verilmemesi adına doğa dostu politikaların geliştirilmesine destek verilmektedir.
  • Şirket içinde sürdürülebilir uygulamalar teşvik edilerek çevreye duyarlı bir iş modeli oluşturulmaktadır.
  • Uzaktan çalışma modeliyle işlerin dijital ortamda yürütülmesi, kâğıt kullanımının azaltılması ve doğaya zarar vermeyen ürünlerin tercih edilmesiyle ekosistemin korunmasına katkı sağlanmaktadır.

 

Bu politikanın etkin bir şekilde uygulanabilmesi için tüm çalışanların bu kurallara uymaları beklenmektedir. Hayvan haklarına aykırı bir durum tespit edildiğinde, İnsan Kaynakları departmanı tarafından değerlendirilerek gerekli yaptırımların uygulanacağı belirtilmektedir.

Mavidev tarafından, bu politikanın belirli periyotlarda gözden geçirilerek geliştirilmesi ve en güncel hayvan hakları standartlarına uyum sağlanması taahhüt edilmektedir. Hayvanların korunması, haklarının savunulması ve doğayla uyum içinde bir iş kültürü oluşturulması için çalışmalar sürdürülecektir.

SU VERİMLİLİĞİ POLİTİKASI

Mavidev Yazılım ve Danışmanlık A.Ş. olarak evden çalışan ekip üyelerimiz için hem çevreye duyarlılığımızı göstermek hem de sürdürülebilirliği desteklemek amacıyla su tasarrufu kültürünü teşvik etmeyi hedefliyoruz. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın da günlük yaşamlarında su tasarrufu konusunda hassasiyet göstermeleri beklenmektedir.

Su Tasarrufu Uygulamalarımız:

  • Su Kullanımına Dikkat: Çalışanlarımızın günlük su tüketimlerini kontrol etmeleri ve suyu yalnızca ihtiyaçları doğrultusunda kullanmaları önem taşımaktadır. Gereksiz su kullanımının önüne geçilmesi şirket kültürümüzün bir parçasıdır.
  • Musluk ve Tesisat Bakımı: Çalışanlarımızdan, evlerindeki musluklarda sızıntı olup olmadığını düzenli olarak kontrol etmelerini ve varsa onarım yapmalarını rica ediyoruz. Sızıntılar yıllık ciddi miktarda su israfına neden olabilir. Sızıntı tespit edildiğinde onarım yapılması tavsiye edilmektedir.
  • Akılcı Su Kullanımı: Diş fırçalama, bulaşık yıkama ve temizlik sırasında suyun gereksiz yere açık bırakılmaması gerektiği unutulmamalıdır. Su, yalnızca ihtiyaç hâlinde kullanılmalı ve bu süreçlerde minimum seviyede tüketilmelidir. Suyu yalnızca gerektiğinde açarak kullanmak, önemli bir tasarruf sağlayabilir.
  • Verimli Cihaz Tercihi: Tüm çalışanlarımıza yeni beyaz eşya alırken, enerji ve su tasarrufu sağlayan modelleri tercih etmeleri konusunda bilgilendirmeler yapılmaktadır. Bu doğrultuda su ve enerji verimliliği sağlayan cihazları tercih etmeleri beklenmektedir.
  • Bilgilendirme ve Farkındalık: Mavidev olarak su tasarrufu ile ilgili farkındalığı artırmayı amaçlıyoruz.
  • Mevzuata Uyum: Mavidev olarak gerek ulusal ve gerekse de uluslararası mevzuat ve sözleşme hükümleri çerçevesinde gerekli önlem ve reaksiyonların alınması hedeflenmektedir. 

Bu politikayla, su kaynaklarımızı ve çevremizi koruma sorumluluğunu tüm çalışanlarımızla birlikte benimsiyor ve üstleniyoruz. Su tasarrufuna gösterilen özen, şirket değerlerimizi yansıtmaktadır ve bu politikaya uyum sağlanması bizi daha yaşanabilir ve sürdürülebilir bir geleceğe taşıyacaktır.

©2025. All Rights Reserved.

©2026. All Rights Reserved.